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-我怎么才能得到更多的頭發？這些問題成為期待年終獎的工薪階層最關心的話題。今天，我們將告訴你如何在不逃稅或避稅的情況下節稅。 1年終獎的三種計稅方法個人在取得年終獎時，應按一個月的工資收入分別納稅。具體有三種計稅方式:如果個人在獲得年終獎當月的工資高于(或等于)費用扣除額(3500元)，將年終獎除以12個月，根據獲得的金額找出相應的稅率和速算扣除額，然后用全額獎金×稅率-速算扣除額，即為最終要繳納的稅額。 深圳公司注冊資本小王年終獎24000元，月薪5000元。 24000除以12，2000商對應的適用稅率為10%，速算扣除為105，年終獎應納稅額為24000×10%-105 = 2295元，當月工資薪金收入應納稅額為(5000-3500)×10%-105元。 如果個人獲得年終獎當月的工資低于費用扣除(3500元)，將工資和年終獎相加，減去3500元，再除以12個月，求出相應的稅率和速算扣除額，然后用這個金額×稅率-速算扣除額，得到需要繳納的稅額。 案例小王年終獎1萬，月薪3000，所以(1萬+3000)-3500 = 9500。9500除以12，791.66商對應的適用稅率為3%，年終獎應納稅額為9500×3% = 285元。 因為當月工資收入低于3500元的費用扣除標準，所以不交稅。 小王那個月總共要交285元的稅。 如果年終獎和雙薪同月發放，雙薪和年終獎會合并除以12個月，找出對應的稅率，然后用這個金額×稅率-快速計算扣除。 案例小王年終獎和雙薪同月發放，年終獎10000元，年終獎雙薪3000元，月薪3000元，那么(10000+3000+3000)-3500 = 12500，除以12，商1041.66對應的適用稅率為3%，很快。 因為當月工資收入低于3500元的費用扣除標準，所以不交稅。 小王那個月總共要交375元的稅。 需要注意的是，在一個納稅年度內，對于每個納稅人來說，年終獎的計稅方式只允許使用一次，納稅人可以在一年的不同月份獲得年終獎的收入，并且只能選擇一次使用年終獎的計稅方式納稅。 2不違法節稅五招違法籌劃不僅達不到節稅目的，還可能因違反稅收法律及相關行政、刑事法律法規，觸犯“偷稅”、“偷稅”、“虛開增值稅專用發票”等法律責任。 對于“薪與薪”的稅務籌劃，新卓重點關注以下六個方面:1。合理分配工資和年終獎比例個人所得稅的征稅原則是實行超額累進稅率。當納稅人的應納稅所得額超過一定水平時，超出部分將按更高的稅率征稅。 因此，如果每月“工資”或“年終獎”異常高，將適用更高的稅率(高達45%)，因此需要合理分配兩者的比例。從實際情況來看，當“工資”與“年終獎”的比例為1:1時，整體稅負可以降到最低。 規避臨界點“工資薪金”的適用稅率分為七個檔次。扣除每月3500元的“費用”后，不超過1500元的適用3%的稅率，1500元以上至4500元的適用10%的稅率，4500元以上至9000元的適用20%，80000元以上的適用40%。 因此，單位在發放工資時，要充分重視這些臨界點，通過下月緩繳的方式降低適用稅率。 3利用“免稅”優惠政策稅收優惠政策通常是為了鼓勵和引導某些行為而設立的，可以作為稅收籌劃的一種方式。 此外，根據國家規定，單位為個人和個人繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和住房公積金，可以從應納稅所得額中扣除。 企業可以在相關標準范圍內盡量減輕“工資薪金”的稅負。 4將“工資和薪金”改為“紅利和獎金”。對于上市公司等大中型企業的高管，通常按照“工資薪金”適用45%的稅率，稅負較重。 同時，根據《個人所得稅法》的規定，“股息、紅利”的稅率為20%。如果通過合理規劃，將高管等群體的“工資薪金”轉化為“股息紅利”，可有效降低適用稅率。 5積極爭取地方退稅個人所得稅屬于國家和地方共享稅，由地方稅務機關具體征收管理。 按照規定，中央和地方的比例是60%: 40%。 為了吸引投資，一些地區對投資者的地方收入給予一定的退稅，比例最高為60-70%。因此，對于一些投資領域較廣的企業，可以充分利用這些地區的政策，實現稅收的合理規劃。 免責聲明:本刊所有內容均來自互聯網。我們對本文中的觀點持中立態度，不對所包含內容的準確性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保證。請僅參考。 如有侵權，請聯系刪除。 —服務指南—幸福財稅可以為您提供專業高效的一站式財稅服務。如需在深圳、前海、廣東及海外注冊公司；公司變更；注冊商標；代理記賬；稅務規劃；數字證書；稅控設備；公司轉讓或其他工商稅務疑難雜癥，請登錄辛凱財稅官網:www.yfcsgw.com或咨詢我們的官方電話在線:400 888 2048。