人力資源:這個基本概念有些大，與人打交道相關的外事可以稱為人力資源；
勞務派遣:原意是提供派遣公共服務；
1.勞務派遣
①勞務派遣分為派遣政府機構、派遣員工和用人單位三個部分。
②根據申請人的辦公場所和要求派出政府機構招聘員工，與申請人簽訂勞動合同，建立勞動者關系:支付工資、繳納醫(yī)療保險、為勞動者保障兼管其他外事；然而，使用員工是不必要的。
(3)用人單位可以使用政府派出機構派出的員工，不與其簽訂勞動合同，也不建立勞動關系。
(4)派遣員工接受派遣政府機構和申請人對其工作的雙重管理。作為政府派出機構的工作人員，他們必須根據申請人要求的數量和總質量完成特殊任務。
2.人力資源
人才中介(獵頭)、人才供求信息采集、收集、存儲、發(fā)布和服務中心、人才知識產權公共服務
人才推薦、人才招聘、人才培養(yǎng)、人才評價
人力資源旨在收集、收集和發(fā)布人才數據。
勞務派遣是指人才本身的租賃。(注:人才的關系在用人單位非常多)
1.工作安置:具體辦公地址:50平米以上，注冊資金:50萬元以上(實繳:50萬元以上)，人力資源工程師5名(大專學歷，每月筆試報名費:2400元)，社保必須反映5人(截圖，第二次年檢社保數據抽查)
2.人才中介:經營范圍:公共服務必須有人才中介。具體辦公地址:100平米以上，注冊資金:100萬以上(實繳:100萬以上)。5.公司法人變更為人力資源工程師(大專學歷，筆試注冊費:每月2400元)，社保必須反映5人(截圖，第二年社保數據抽查)
1.實繳資產不得被公司法人變更，代理金額不得低于200萬港元；
2.有與參股相結合的相同的經營場所和公共設施；
3.有法律、行政事務法規(guī)明確規(guī)定的勞務派遣管理模式；
4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他前提條件。
勞動許可證只是人力資源公共服務許可證和勞務派遣經營管理許可證。在申請的前提下，邊肖單獨給大家介紹。人力資源和勞務派遣不是一回事。申請時請你的經理看清楚！