根據明確規定，所有從事勞務派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃、員工租賃等企業的中小企業，其中勞務派遣公司與被派遣勞動力簽訂勞動合同，將勞動力派往其他就業崗位，然后用人單位向派遣政府機構支付公共服務費用的，需要同時辦理《勞務派遣經營許可證》。
任何單位和個人違反《中華人民共和國勞動產權法》的明確規定，擅自轉讓勞務派遣業務的，由專業知識和社會福利政府部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處以違法所得1倍至5倍的罰款；沒有違法所得的，可以處以5萬元以下的罰款。
派遣政府機構應根據中小企業的前提和要求招聘員工，與員工簽訂勞動合同，建立員工之間的勞動關系，為員工支付工資，為員工支付醫療保險，同時辦理其他勞動保障外事，但不必使用員工。這叫勞務派遣。
勞務派遣營業執照需要出現。因此，勞務派遣公司不同于現代勞務中介，它只是有效地利用了就業自然資源。勞務派遣本公司收集、指導各級勞動保障公共服務政府機構的數據，包括勞動力消費市場、人才市場、街道、鄰里等，依托全市各級能力培訓機構，為員工提供全省、省內、境外就業各方面需要開展的培訓、討論、全權等各種直通車公共服務，實現經濟社會勞動公平就業從自發無序到非法化的基本轉移。
勞務派遣營業執照是勞務派遣公司必備的專業知識。無論從事什么樣的企業，都要獲得與企業相關的專業知識，否則就要面臨國家政府部門的檢查，更別說能不能做大做強，能不能長期經營下去，都是一個難題。