社會保障運行的復雜性
據(jù)統(tǒng)計，有50.48%的企業(yè)會在兩三個城市參股，所以為本地員工繳納社保就成了企業(yè)HR們一頭霧水的事情。
由于地區(qū)社保政策并不完全一致，政策會定期變化，社保總監(jiān)有必要對企業(yè)的工商變更進行重新分配和關注。
那么選擇全權交社保的公司有什么好處呢？
1.降低人力資源的周成本，降低成本。
已經(jīng)有人說了，由于社保繳納的復雜性，會占用專業(yè)知識員工數(shù)周的時間和精力。但企業(yè)專業(yè)知識的員工成本，在某種程度上是必須支付給員工的工資和社會福利費用，包括辦公設備、房租、福利費用、員工培訓等費用。
2.企業(yè)社保支付給公司更多的專業(yè)知識，可以有效降低這種可能性
讓有專業(yè)知識的人做好自己的專業(yè)知識，取長補短，通過第三方梳理社保手續(xù)，避免繳納社會企業(yè)工商變更保險步驟的可能性，節(jié)省政策的調研工作成本和公關成本。對于公司來說，可以提高國民生產(chǎn)總值的生產(chǎn)能力，提高企業(yè)自身的結構競爭力和回報率，從而高效地實現(xiàn)企業(yè)自身的目標。
4.顯著節(jié)約雇傭HR員工的人工成本。
因為管理人員的社保增加、繳費、報銷等。短短一周時間，企業(yè)不得不花費大量的勞動力、人力、物力和資金，企業(yè)的員工流失非常嚴重，因此企業(yè)被迫與新員工社保增加的管理作斗爭。
將公司社保交給代收公司，不僅可以誘導企業(yè)社保代收公共服務的發(fā)行人在近期提供系統(tǒng)和新技術，還可以節(jié)省人工成本，降低成本。所以很多企業(yè)會選擇社保支付公司。