天津人事代理處
-中小企業(yè)是否應(yīng)該在員工離職當(dāng)月向其支付社保？
邊肖以前遇到過(guò)這樣的顧客。他離職的時(shí)候，因?yàn)闆](méi)有想太多，在原公司15號(hào)辦理了離職手續(xù)。到了新公司，新公司CP-告訴客戶，因?yàn)?6號(hào)到新公司應(yīng)聘，物流公司轉(zhuǎn)賬交社保比較困難，客戶面臨失望。新公司說(shuō)不能給我交社保，所以我的社保不會(huì)被斷，所以我想找我們社保繳納公司交一個(gè)月的社保，所以從這件事情來(lái)看，我們需要知道一個(gè)難題:中小企業(yè)是否應(yīng)該在離職當(dāng)月給員工交社保？
針對(duì)上述問(wèn)題，邊肖專門找了相關(guān)法律條文來(lái)為大家解答，但相關(guān)的原法律條文并不具體。在這種情況下，對(duì)中小企業(yè)有兩個(gè)明確的規(guī)定:
1.職工月末或月中離職，不繳納當(dāng)月社保。如果是月初離職，一般會(huì)繳納當(dāng)月社保；
2.勞動(dòng)者在參加社保截止日期前離職的，不繳納當(dāng)月社保。超過(guò)社保參加期限離職的，為其繳納社保；