中小企業的會計難當，不僅要能做賬，還要能做工資。一邊是老板想盡辦法要省稅，一邊是嚴明的律法，會計人常常是兩頭為難。
對于工薪階層而言，個人所得稅與每個人如影相隨，息息相關，在積極納稅的同時，尋求合理避稅的途徑對于廣大的工薪階層每個納稅人來說都非常現實，很有必要。
那么怎么能夠對工資個稅進行合理避稅呢?
一、最簡單的方法---發票抵稅
稅法規定：以現金形式或隨工資一起發放的通訊補貼、交通補貼、誤餐費補助，視同工資薪金所得，計入工資總額繳納個人所得稅。凡是實際發生并取得合法發票的，屬于企業的正常經營費，不予繳納個人所得稅，并且可以作為企業所得稅的抵減。
許多企業的財務都會圖方便省事，員工每個月可以拿發票進行報銷沖抵工資。但是這個方法其實不是長久之計，聽聞有一個企業的油錢發票比正常的開支都要高，稅務局的審查立即上門。
二、最合理有效的方法---進行個人稅務籌劃
有人問道：“個人怎么稅務籌劃？”這個方法對于高薪資高凈值人士非常有用，是為企業員工成立個人獨資企業，企業員工的個人獨資企業與母公司進行服務往來，企業的個人獨資企業可以注冊到稅務洼地，可以為員工節省不少的稅務！
三、最暖心的避稅方式---提高員工福利
公司聘用高管，計劃支付年薪是120萬，但經過咨詢稅務師事務所，與高管達成協議，將年薪降低為80萬，同時給高管提供一套現房和一輛車供使用。此外，鑒于該公司員工以技術性員工居多、聘用合同期相對較長等特點，又適當降低員工名義工資，同時為員工提供宿舍以及將繳納的公積金、養老保險等金額適當提高，從而提高員工福利。
四、最廣泛使用的方法---分期付工資
有一種工資支付方式，就是將一年的工資按照季度開支，這樣前幾個月是不用繳納稅務，然后再結合發票津貼等方式就可以進行合理避稅的。