近日，為貫徹落實黨中央、國務院關于營造更好發展環境支持民營企業改革發展的部署要求，進一步促進民營企業和中小企業吸引和穩定人才，人力資源和社會保障部印發《關于進一步做好民營企業職稱工作的通知》(以下簡稱《通知》)。
該通知要求
打破戶籍、身份、檔案、權屬等限制。，進一步拓寬民營企業特別是中小企業職稱申報渠道，通過政府職稱評審機構、人才中介服務機構、社會組織等多種渠道接受民營企業職稱申報。
建立民營企業職稱申報機制，確保民營企業專業技術人員參與公平公正的職稱評審。
進一步下放職稱評審權限，支持符合條件的民營企業按程序自主開展評審。
堅持本土化、專業化、規范化原則，注重選擇具有專業優勢、服務能力強、行業自律水平高的社會組織，設立社會評估機構，推動社會組織評估工作規范有序開展。
通知指出
進一步完善以市場評價為導向的職稱評審標準，突出工作能力和業績評價，注重市場認可和對企業的實際貢獻，充分體現民營企業專業技術人員的特點和工作實際，貼近民營企業就業需求。
進一步創新民營企業職稱評審辦法，鼓勵有條件的地區開展民營企業專業技術人才單獨或專項評審，建立民營企業高層次專業技術人才、急需人才和優秀青年人才職稱評審“綠色通道”和“直通車”。
要進一步調動民營企業職稱工作積極性，加大職稱政策宣傳力度，加快職稱評審信息化建設，簡化申報審核程序，減輕專業技術人員評審負擔，促進職稱評審結果與民營企業培養使用相銜接，為民營企業評價和儲備更多優秀人才。
通知強調
民營企業職稱評審要堅持質量第一，加強民營企業職稱評審的事后監督，規范評審程序，嚴格遵守評審紀律，保證評審質量，通過科學制定評審標準，建設高水平專家和管理人員隊伍，合理確定通過率，確保評審質量。
如果職稱評審制度缺失，管理混亂，評審質量不高，社會反映較大，應及時整改，并酌情依法追究相關人員責任。
根據通知的要求
各地要充分認識做好民營企業特別是中小企業職稱工作的重要性，切實提高政治地位，加強組織領導，完善工作機制，制定具體措施，認真落實，及時解決新情況新問題，妥善處理改革發展穩定的關系。